工资问题！请知情者帮帮忙。

整个社会都是这样，年轻人
你想找到一个十分完美公正的公司在中国营农场，就像我要当选美国总统的机率是一样的。
年轻人，脚踏实地的做自己的事，能力表现出来，是鲜花总会开放的，是金子总会发光。
也许这就是对你的考验。
不要先问公司能给你什么，先要问你能给公司什么。

什么单位是要是企业单位那楼主的单位性质是什么？

不可信，但是制度各公司是不一样的。

1、财务搞错了，这种说法不管可信不可信，都是公司的一种安排，特别是在私企那就是老板说了算，除非劳动合同上有约定。
2、不知道这个公司的薪酬制度啥样，但设定有岗位工资那就是按岗位的重要性或工作量等要素确定工资等级和数额，但在试用期一般是不分等级的，除非制度上有明确规定与所上岗位相关。
3、你所说的“按技能高低和熟练水平来评判”通常是用于技能工资的确定，实行岗位工资的单位技能和能力只能用来决定员工能上什么样的岗位，当然也间接的决定了岗位工资。
4、别说在私企就是任何企业现在对员工技能和能力的鉴定和判断都是很难解决的问题，特别是要做出准确的判断更难，所以通常由老板或领导说了算，正所谓：说你行你就行，不行也行，说你不行你就不行，行也不行。
5、2月份入职5月份才签劳动合同，已经违法，按劳动合同法第八十二条的规定，入职满一个月到签劳动合同之日，单位是要支付双倍工资的，但要想得到需要权衡利弊，因为单位一般不会给你只有通过劳动仲裁才行，仲裁后就很难继续呆下去了。
6、试用期满后的工资，按劳动合同法第二十条规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也就是说试用期拿3500，转正后工资不得低于3500/80%=4375

想要干事业或创业，主要是看好项目的前景，前景不好，就得多考虑考虑一下。尽力做好一件事情，此乃人生之首任啊