职工缴纳养老保险，原则上，是按照本人月均工资发放，但是当职工的工资低于社会平均 工资的60%时，按照社会平均工资的60%作为缴费基数，而不能按照本人实际工资作为缴费基数，国家之所以这样规定，是为了防止领取养老金差距过大。国家只规定了最低工资，没有规定缴纳养老保险基数低于本人工资的，补发工资。这个是缴费政策，和发放工资没有关系。
先说最低保障与最低工资标准并非同一概念。各地一般社保缴费都分为三个档次：100%、80%、60%，60%的缴费基数就是按最低工资标准计算的，如果你的缴费大于你的工资，说明你们单位发放工资并没有达到最低工资标准，最低工资标准是强制性的，不能低于此数。
有证据就到单位所在地区级劳动仲裁委员会申请仲裁，提出你们的工资主张。
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