雇工不承担责任，雇主承担全部赔偿责任。包括医疗费、住院补助费、护理费、误工费等。按照劳动法规的规定，雇工在劳动中只要不是故意行为，其受伤全部费用均由雇主承担的。医保属于基本疾病保险范围使用，雇工伤害由雇主承担所有费用。
侵权责任法施行了，人身损害的司法解释已经失效了吧？
《侵权责任法》第35条——个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的。根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说： 致人损害赔偿——接受劳务方承担 自身损害责任——过错分担你必须证明老板有过错 你才有希望得到赔偿
《高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条的规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
由于雇员存在一定的过错，会减轻雇主的责任。
具体责任的划分，还要看具体情况。
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除!