如果有协议和规章条款，应该按照责任划分进行赔偿。小心点，安全操作规范操作。毕竟生命安全最重要。
什么叫违规操作啊，所有的问题不都是老板的问题么员工是老板找的，出了问题不就直接找老板么，要叫老板赔偿给你们。
