如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，你可以申请劳动争议仲裁解决；
如果仅仅是一种概括性的约定，你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。如果强制性的调动工作岗位，你可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你，你可以要求违法解除劳动合同的经济赔偿金等。
合法吧 有合同
如果你原来的合同上有具体岗位可以不同意转岗，辞退是要付赔偿金的。
转岗合法。签订一年都算永久工人。但工薪不能减。
如果劳动合同对你的工作岗位做了具体约定，公司不能随意给你转岗，转岗需双方协商一致，辞退需要支付经济补偿金，发了百度私信给你，去看下。
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