工资都在上涨，单位却在降。本身就不符合道理和法律。我国《劳动合同法》有相关规定，如:降低工资，属于涉及劳动者切身利益的事情，不是单位怎么定职工就要执行的，要得到劳动者同意并补充合同的。如单位单方面降低工资属于违背了《劳动合同法》，也可以向当地县级以上劳动主管部门投诉，要求单位发放足额劳动报酬。劳动者可以辞职，单位要给予相应补偿，按工作年限（不满一年按一年计算）每年补偿一个月工资（按最近12个月平均工资），最多补偿年限为12年（即12个月的工资）。
总的说，单位做法违法，为保护劳动者自身的切身利益。建议在网上好好学习学习我国《劳动合同法》。
望能对你有所帮助。
你可以提出异议，并且拒绝履行用人单位的决定。 或者，以用人单位未提供劳动合同约定的条件为由提出解除劳动合同，可以要求支付经济补偿金。
《劳动合同法》38、46、47条。
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