首先试用不合格是要拿出证据的，而且是谁说出的谁举证，不是凭口头说你不合格就不合格，而且考核表需要你本人签字认同，你只要不签字，那你的考核不合格就是无效的，另外员工怀孕劳动法一般是不支持公司辞退的，所以你要是仲裁公司人事部应该比较头疼，除非他们十分有把握，所以建议你还是先找公司协商解决，因为就算到了仲裁，首先也是协商，最后实在不行了再仲裁比较好，也可以给自己留个转圜余地
