招聘行业在中国的发展已近20年的时间，但这个行业任然处于比较低级的竞争阶段，这个行业严重缺乏创新。锐仕方达认为：招聘行业需要创新 最为重要的是体制的创新。其实，传统的招聘系统已经过时，移动互联网已在瞧瞧的改变着传统的搜寻模式
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