要看你是否与原企业解除合同，如果解除了就不太可能了。如果没解除合同而且还在治疗期间的单位是没有权力解除合同的。当然你的合同需要是劳动合同。
只要合同没有解除，你当然可以回原单位工作。
纵横法律网 杨艳国律师
你在国营企业工作出了工伤，且签订了临时劳动合同，合同未到期是可以回原单位工作的。
根据《工伤保险条例》的规定，劳动合同期未满，你是可以回原单位工作的。
纵横法律网 简军律师
你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。
第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！
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