面包币 > 如果劳动合同只有雇用单位和被雇佣人的签章，没有经过劳动部门盖章认可的，有没有法律效应。

如果劳动合同只有雇用单位和被雇佣人的签章，没有经过劳动部门盖章认可的，有没有法律效应。

2025-12-14 15:04:16

推荐回答（4个）

回答1：

符合合同的成立要件即可生效，与劳动部门盖章没有直接关系。
合同的成立要件是合同的成立所必须具备的条件。换句话说，如果不具备一些条件，合同就不成立，这些条件就是合同的成立要件。具体说来合同的成立要件有：

（1）存在双方或多方的订约主体
（2）必须具有双方或多方当事人
（3）当事人对合同内容协商一致
（4）应具备要约和承诺阶段
就是（要约承诺是合同成立的基本规则，也是合同成立必须经过的两个阶段。我国合同法第25条规定，承诺生效时合同成立。如果合同没有经过承诺，而只是停留在要约阶段，则合同未成立。）
希望对你有帮助！

回答2：

看情况啊
一、如果劳动合同里的内容都合法，没有说对你明显的不公平什么的。就肯定有效
二、如果劳动合同里的内容违反了劳动法及相关法律的规定，就可能是部分无效或全部无效

总而言之，与劳动部门盖章没关系，关键看合同本身有没有问题
希望能帮到你

回答3：

劳动合同备案不是法定程序，双都签字盖章就具有法律效力

回答4：

劳动合同是不需要劳动主管部门盖章的，合同本身只需要用人单位和劳动者双方签章就生效的。