工伤是单位认定的可以吗

可以的，工伤事故发生后，用人单位在一个月内申请工伤认定，医疗费由工伤保险基金承担；超过一个月劳动者在一年内申请工伤认定，医疗费由公司承担，都是属于有效的。

根据《工伤保险条例》

　第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
　　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
　　按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
　　用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

第一，工伤是企业的强制性保险，企业必须为员工缴纳保险金。企业如果认为你受到的伤害不属于工伤范畴，那么应由企业举证。除此情况，你收到的事故伤害肯定会被认定为工伤。
第二，如果企业未申报工伤，你可以自行到当地劳动局工伤科申请工伤认定。