企业凝聚力不高，会造成流失率高。现在离职率高的主要是二十岁左右的年轻人群体，可以业余时间组织一些活动，球类比赛，联欢活动等。
给员工提供学习深造的机会，为一些有追求的年轻人提供业余时间学习的机会。
待遇水平当然也很重要，至少应该是行业平均水平以上为好。
企业内部管理尽量公正、公开，打造公平竞争的内部环境。
