2015年3月退休还能请本年的带薪休假吗

　　可以请1——2月份的年休假。
　　根据人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条规定，职工2015你那3月份退休的，可以享有退休前月份的年休假，按未退休前日历天数计算，进行折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

可以请1——2月份的年休假。　　根据人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条规定，职工2015你那3月份退休的，可以享有退休前月份的年休假，按未退休前日历天数计算，进行折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
一、当年退休人员怎样享受当年的年假

职工当年退休的，可以在办理退休手续前休年假，如果不休年假的，可以要求用人单位支付三倍的工资。

《职工带薪年休假条例》

第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

二、企业不执行带薪年休假的后果

应休未休法定带薪年休假的法律责任：

根据规定，法定带薪年休假应休未休的，应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。企业不安排年休假又拒不支付带薪年休假工资的，由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改的，应当加付赔偿金。也就是说，企业最多可能需要支付带薪年休假工资的6倍。

以上知识就是小编对“当年退休人员如何享受当年的年假”这个问题进行的解答，职工当年退休的，可以在办理退休手续前休年假，如果不休年假的，可以要求用人单位支付三倍的工资。

应当安排你年休假的。根据今年的实际工作时间折算年休假天数。

企业职工带薪年休假实施办法
第五条　职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
　　前款规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

按照你的实际情况，的确是不能带薪休假的，其原因主要是：
1根据有关带薪休假的规定，职工带薪休假的时间应该是当年，最迟不超过次年的1月底（1月31日）。而你已经超过了这个时间节点，因此单位可以不批准你带薪休假。
2你可以与单位进行协商。也就是说这种情况的造成，是由于自己不知道有样的规定，所以误休了，还望单位进行人性化操作。这样的协商或许可以得到单位的谅解，法外开恩。

本月年假的截止日期一般都是在第二年的1月31日之前，你同事刚好在这个时间之内，而你已经跳出了这个时间，穿越到新的一年了