九级伤残工资2500,赔八万正常吗

已经不错了！九级伤残三项赔偿也就是19个月工资。19*2500=47500，你觉得给你八万是多还是少？

1、工伤九级可以享受九个月的本人工资，这个是国家统一规定的工伤九级享受的一次性伤残补助金。
2、一次性就业补助金和一次性医疗补助金，都是由各省、直辖市、自治区自行调整的，所以各地标准不同，必须要知道伤者职工的所在地工伤保险政策，才能计算一次性就业、医疗补助金。
3、本人工资是指伤者职工受伤前12个月的实际工资收入的平均数，所以伤者职工相关工资证明也很关键，不能出具证明材料的将按照伤者职工受伤前12个月，工伤为劳动者缴纳的工伤保险缴费基数的平均数计算，往往两者相差巨大，也将影响伤者职工的工伤补偿金总额。
通过以上3点，我们可以得出在不知道伤者职工个人工资、伤残等级和所在地工伤保险政策法规中的任意一个条件的情况下，是无法估算伤者职工的工伤保险待遇总额的。
所以建议伤者职工领取到鉴定结论后，拨打12333社保服务热线，咨询所在地工伤保险补偿金标准后，自行计算的总额才更加可靠，准确。

根据《工伤保险条例》

　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
　　本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。