工伤怎么认定

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　　　(四)患职业病的；
　　　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　　　(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
　　　　(七)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
　　　　(八)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
　　　　(九)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的；
　　　　(十)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤认定需要向人力资源和社会保障局申请。用人单位应自发生事故伤害之日起三十日内，向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，劳动者可自发生事故伤害之日起一年内，向人力资源和社会保障局申请工伤认定。申请是需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。

人力资源和社会保障局在受理之日起六十日内会作出是否属于工伤的决定，并通知用人单位和工伤职工。

法律依据：《工伤保险条例》
第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

第二十条　社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

工伤保险条例》规定，向当地人社局提出工伤认定申请。

工伤保险条例
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：
　　（一）工伤认定申请表；
　　（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
　　（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
　　工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
　　工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

1. 工伤应当在发生之日起1个月内由单位向当地劳动局申请认定，或者1年内由伤者、伤者亲属、工会组织提出申请。
2. 取得工伤认定后，在伤情稳定的前提下，向所属劳动局的劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定。
3. 工伤认定后，即可享受工伤待遇，大致有：治疗费、残疾人辅助器械，由工伤保险基金或单位支付，住院治疗期间享受伙食补助费，有必要的可以申报护理费，工伤治疗期间工资待遇不变。
4. 工伤鉴定有残级的，依照残级享受不同的伤残补偿费。
5. 工伤待遇和工伤伤残补偿，直接向所属劳动局申请即可。
附带法律咨询链接http://tieba.baidu.com/p/4313353742 、、

这5种情况，应认定为工伤