看看你的劳动合同，上面有约定的，是否有三个月实习期满再参加社保的条款。如有，单位不违法，但涉嫌违规。
现在大劳动合同多是劳动保障部门的格式合同，对参保有专门条款。如果劳动合同上如果没有购买五险的条款，该劳动合同不合法。
劳动合同法规定签订两年以内固定期限劳动合同的，实习期不得超过三个月。实习期间工资和离职后工资由合同约定。实习期内员工或者员工主动辞职没有经济补偿金。
但如果单位不为你办理社保属于违法行为，你可以以此向单位提出异议，单位置之不理的，你可以收集证据，申请仲裁，提出工资的双倍赔偿。
一般来说，30日内应当参保的
入职后就应该买社保，辞职还要理由？
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